Ocenite skladnost

Ocenjevanje skladnosti in izbira ciljev sta najpomembnejša koraka v procesu določanja zaposlitvenih ciljev. Namen je, da uskladite idealno in možno. To lahko naredite na različne načine. Ciljem, ki so trenutno nedosegljivi, se ne odpovejte, ampak si zadajte, da jih boste dosegli na dolgi rok.

Bistvena vprašanja, na katera si odgovorite, so:

• Ali obstaja skladnost med vami in zahtevami poklica?
• Kako velika je ta skladnost?
• Kaj je tisto, kar vam morebiti manjka, da bi se lahko uspešno zaposlili v nekem poklicu?
• Kako tudi drugi dejavniki, npr. razmere na trgu dela, vplivajo na vaš zaposlitveni cilj?
• Ali predstavlja izbran poklic vaš kratkoročni ali dolgoročni zaposlitveni cilj?

Ocenite skladnost med vami in poklicnimi cilji 

Upoštevajte vse, kar ste o sebi izvedeli na straneh Kakšen sem, Kaj me zanima, Kaj znam. Vse našteto se izraža v kompetencah posameznika. Pomemben element za razmislek so tudi vaše izkušnje, ne le delovne, zato na tem mestu razmislite tudi o njih. Vprašanja za razmislek, ki se nanašajo na nekatere pogoje in okoliščine dela, bodo dodatno osvetlila vaša pričakovanja v zvezi z zaposlitvijo v konkretnem poklicu.

Za celovito oceno potrebujete tudi podatke o položaju poklica na trgu dela. Glede na vse to ocenite skladnost s pomočjo spodnjih vprašanj in določite vaš naslednji korak.