Načrt aktivnosti in postavljanje ciljev
Cilj vam pove, kje hočete biti. Akcijski načrt pa predstavlja strategijo, kako boste do tja prišli. Postavite si primerne cilje in realne časovne okvire. Pomembno pa je tudi predvidevanje možnih ovir na poti do vašega cilja.
Iskanje zaposlitve zahteva veliko časa in truda. Do cilja – zaposlitve – boste lažje prišli, če boste načrtno pristopili k iskanju, si postavili prednosti, cilje in pripravili akcijski načrt. Akcijski načrt pomeni, da določite:
- kaj boste naredili,
- kako boste to naredili,
- do kdaj boste to naredili.
Na poti do želene zaposlitve si postavite manjše cilje in načrtujte aktivnosti za njihov doseg. Korak za korakom boste prišli do uspeha. Pomembno je, da napredujete k cilju in se znate aktivno odzvati, kadar je potrebno.
Postavitev ciljev
Postavite si primerne cilje
Vaši cilji naj bodo:
- Jasni, podrobni, specifični: na ta način boste zelo dobro vedeli, kaj želite doseči. Primer: »Naučil/a sem bom dobro nastopiti na zaposlitvenem razgovoru.« (preveč splošno) Bolje je: »Naučil/a se bom, kako ohranjati očesni stik in nadzorovati nenehno popravljanje očal.«
- Merljivi: določite količino nečesa, kar boste naredili. Na ta način boste lažje ugotovili, ali ste cilj dosegli. Primer: »Poiskal/a bom dodatne informacije o treh delodajalcih v enem tednu.«
- Dosegljivi: cilj naj bo takšen, da ga je mogoče doseči v določenem času. Ne postavite cilja previsoko in tudi ne prenizko.
- Realni: postavite cilj, ki ga želite doseči in ste ga tudi sposobni doseči. Vprašajte se, ali je cilj dosegljiv glede na vaše potrebe, okolje, razmere na trgu dela.
- Časovno opredeljeni: določite rok za dosego cilja. Aktivnosti brez roka boste hitro prestavili zaradi drugih dogodkov in želja. Tudi pri postavljanju rokov bodite realni in se vprašajte, kaj je možno narediti v določenem času.
Zavedajte se, da včasih idealna rešitev ni dosegljiva. Vaš cilj je doseči najboljšo rešitev z upoštevanjem vseh pomembnih okoliščin.
Ločite med kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji
Kratkoročni cilji so običajno predpogoj za doseganje dolgoročnih. Ločevanje med enimi in drugimi nam doseganje končnega cilja razdeli na manjše korake in celoten proces naredi bistveno bolj obvladljiv in realen. Predvsem doseganje dolgoročnih ciljev zahteva nekoliko več načrtovanja. Da boste lažje dosegli dolgoročne cilje, jih je nujno razdeliti na manjše kratkoročne cilje, ki predstavljajo korake na poti do končnega cilja. Manjši kratkoročni cilji skrbijo tudi za to, da vidite vmesne uspehe in ne obupate na poti do končnega cilja.
Ko ste si postavili primerne cilje, se lotite določanja korakov s katerimi jih boste dosegli.