Način dela

Kateri načini dela in poklici bi vam ustrezali?

Kateri je vaš interesni tip

Hollandov test

Preberite spodnje podrobnejše opise šestih tipov in premislite, kateri vam najbolj ustreza.

Čeprav se lahko prepoznate v vsakem tipu, skušajte določiti, kateri od njih najbolje opiše vas in vaše interese.
Nato poglejte seznam poklicev, ki se s tem tipom najbolj ujemajo.
Če se v enaki meri prepoznate v dveh tipih, preglejte sezname poklicev za oba tipa in izberite zanimive.
Če se prepoznate v vseh tipih in se ne morete odločiti za prevladujočega, bo najbolje, da rešite ta ali kak drug interesni test in tako dobite objektivno poročilo o vaših interesih.

Realističen Raziskovalni Umetniški Socialni Podjetniški Konvencionalni

POZOR: tip, ki ga boste izbrali, je zgolj vaša ocena. Pravo Hollandovo šifro dobite, če izpolnite Hollandov interesni vprašalnik.

S pomočjo interesov ste kot zanimive izbrali naslednje poklice

Poklice, ki so vam zanimivi, si lahko shranite. Za shranjevanje se morate prijaviti.
Če nimate računa se lahko registrirate.

Prijava Registracija

Zanimivi poklici, ki ste jih izbrali na podlagi interesov, so le ened izmed meril. Do zanimivih zaposlitvenih ciljev lahko pridete tudi s pomočjo drugih meril v modulu Kaj naj delam

Možnost izpolnjevanja Hollandovega vprašalnika Vodič za planiranje izobraževalne in poklicne poti imate le, če ste se v eSvetovanje prijavili in ste hkrati prijavljeni v evidenco iskalcev zaposlitve ali v evidenco brezposelnih oseb na Zavodu RS za zaposlovanje.
Če niste brezposelna oseba oziroma registrirani iskalec zaposlitve in bi se želeli testirati z vprašalnikom, se obrnite na Center za psihodiagnostična sredstva.

Ostale možnosti testiranja interesov

V Sloveniji se uporabljajo različni interesni testi v različnih situacijah:

Test študijskih interesov in Test poklicnih interesov se uporabljata večinoma na šolah in na Območnih službah Zavoda RS za zaposlovanje.
Interesni vprašalnik Kam in kako se uporablja v Centrih za informiranje in poklicno svetovanje, v nekaterih šolah in drugih organizacijah, ki se ukvarjajo z izobraževanjem odraslih in zaposlovanjem. Na podlagi izpolnjenega vprašalnika Kam in kako se prek ugotovljenih interesov in veščin posamezniku predlaga nekaj zanj primernih poklicev. Testiranje s vprašalnikom Kam in kako je brezplačno. Testiranje je možno za učence in dijake ali za študente in odrasle.
Hollandov test interesov uporabljajo poklicni svetovalci na Zavodu RS za zaposlovanje, psihologi v šolah in v nekaterih agencijah za posredovanje dela ter na Centru za psihodiagnostična sredstva. Priljubljen je zlasti zato, ker ne ugotavlja le interesov posameznika, ampak ponudi tudi poklice, ki tem interesom ustrezajo.

REALISTIČNI TIP
Osebnostne lastnosti, sposobnosti in vrednote	Delovni stil in delovno okolje	Hobiji	Poklici
Razvite ima ročne, tehnične, mehanske spretnosti in interese. Je rezerviran, vztrajen, naraven, praktičen, odkrit, varčen, tih. Ceni učljivost, svobodo, ambicioznost, konzervativnost.	Zadovoljen je, če delo poteka brez odvečnega govorjenja ali prepričevanja. Pri komuniciranju ne mara ovinkarjenja, ampak takoj preide k bistvu. Želi vedeti, kaj je treba storiti, nato se najraje sam loti dela, ki ga je treba opraviti. Pri delu včasih ne opazi socialnih potreb drugih ljudi.	Izdelovanje pohištva, rezbarstvo, vzgajanje bonsajev, peka kruha, urejanje cvetja, izdelovanje modelčkov letal, taborjenje, vzreja psov …	Električar, razvijalec filmov, kmet, brusilec, kovinar, voznik tovornjaka, inženir strojništva …
Najbolj se razlikuje od socialnega tipa.

RAZISKOVALNI TIP
Osebnostne lastnosti, sposobnosti in vrednote	Delovni stil in delovno okolje	Hobiji	Poklici
Zanima ga znanost. Ceni natančnost, logičnost, neodvisnost, iznajdljivost, dosežke. Je samostojen, analitičen, radoveden, precizen.	Rad dela sam, zaključuje na podlagi številnih podatkov, zanimajo ga vzroki za odločitve. Informacije ima rad urejene na logičen in zaporeden način. Včasih je tako osredotočen na celoto, da ne vidi podrobnosti. Nerad se odloča ali daje mnenja, če predhodno ne zbere in razišče podatkov.	Astronomija, reševanje križank, računalništvo, obiskovanje muzejev, zbiranje znamk, radioamaterstvo, šah …	Lekarnar, kriminalistični inšpektor, kemijski laborant, ekonomski analitik, programer, sociolog, zdravnik travmatolog …
Najbolj se razlikuje od podjetniškega tipa.

UMETNIŠKI TIP
Osebnostne lastnosti, sposobnosti in vrednote	Delovni stil in delovno okolje	Hobiji	Poklici
Zanima ga umetnost, ceni lepoto, domišljijo, samoizražanje, liberalnost v političnih nazorih in osebnem stilu. Je ustvarjalen, izviren, neurejen, uporniški, intuitiven, duhovit, idealističen, odprt, toleranten.	Probleme rešuje na ustvarjalen način, načrtuje s pomočjo domišljije in intuicije. Pri iskanju rešitve išče in načrtuje v različnih smereh. Včasih najde inovativne rešitve, ki pa niso nujno povezane z zahtevami organizacije ali s cilji.	Fotografija, potovanja, igranje instrumentov slikanje, učenje tujih jezikov, obiskovanje gledališča, izdelovanje keramičnih izdelkov …	Igralec, restavrator industrijski oblikovalec, solopevec, zabaviščni plesalec, antikvar, dekorater …
Najbolj se razlikuje od konvencionalnega tipa.

SOCIALNI TIP
Osebnostne lastnosti, sposobnosti in vrednote	Delovni stil in delovno okolje	Hobiji	Poklici
Kaže interes za soljudi, jim pomaga, jih uči in vodi. Ceni pravičnost, poštenost, razumevanje, empatijo. Je prijazen, topel, velikodušen, dojemljiv, zaupljiv.	Rad dela v skupini, kjer se odloča soglasno. Preden se odloči, prisluhne mnenju vsakega posameznika. Vešč je v osebnih stikih, za dosego cilja je pripravljen potrpežljivo delati s soljudmi, osebne interese podredi ciljem skupine. Ker si tako prizadeva za dogovor, je to včasih ovira za učinkovitost in pravočasnost.	Izletništvo, maraton, turna smuka, veslanje, potapljanje, tenis, jadranje, obnavljanje pohištva, sodelovanje v skladih in mirovnih organizacijah …	Glavna sestra, učitelj, varnostnik, cenilec nepremičnin, frizer, vozniški inštruktor, šolski psiholog, socialni delavec, zgodovinar …
Najbolj se razlikuje od realističnega tipa.

PODJETNIŠKI TIP
Osebnostne lastnosti, sposobnosti in vrednote	Delovni stil in delovno okolje	Hobiji	Poklici
Zanima ga prodaja, vodenje ljudi in vplivanje nanje. Ceni uspeh, družben položaj, hierarhijo odločanja, odgovornost, lojalnost, pripravljen je tvegati. Sam se vidi kot ambiciozen, odprt do drugih, samozavesten, navdušen, prepričljiv, dominanten.	Rad ohrani širok pogled in pričakuje od drugih, da izvajajo posamezne dele načrta. Usmerjen je v cilj in ga ne zanimajo podrobnosti. Rad vodi skupino, dobro se počuti, če vpliva na druge in jih prepričuje. Računa na veščine pogajanja in sposobnost motivirati druge. Včasih je neobčutljiv za prispevke članov skupine.	Sodelovanje na dražbah, podjetniško svetovanje, rodoslovje, športni sodnik, porotnik na sodišču …	Vodja gradbišča, orodjarski mojster, sanitetni tehnik, stavbni slikar, trgovski potnik, menedžer, komentator, direktor turističnega podjetja …
Najbolj se razlikuje od raziskovalnega tipa.

KONVENCIONALNI TIP
Osebnostne lastnosti, sposobnosti in vrednote	Delovni stil in delovno okolje	Hobiji	Poklici
Zanimajo ga računovodske in uradniške dejavnosti. V življenju ceni razkošne stvari, na splošno je konzervativen in spoštuje hirarhijo. Je vztrajen, običajen, pošten, praktičen, zvest, učinkovit, gospodaren, natančen in se rad strinja.	Rad dela v timu. Ponosen je na to, da je delo narejeno uspešno in mirno. Učinkovit je, kadar ima jasno opredeljen načrt dela, ki mu sledi. Situacije, kjer so cilji in postopki nejasno opredeljeni, mu delajo težave. Usmerjen je na detajle in jih z veseljem sestavlja v celoto.	Zbiranje starih igrač, starih kovancev, avtogramov, branje slepim, tkanje, vezenje …	Računovodja, gradbeni inšpektor, bibliotekar, vnašalec podatkov v računalnik, kontrolor kamere, referent za promet …
Najbolj se razlikuje od umetniškega tipa.