Neposredni kontakt z delodajalci

Prednost tega pristopa je, da lahko odkrijete prosta delovna mesta še pred objavo in imate manjšo konkurenco ostalih iskalcev zaposlitve.

Kako pravilno pristopite do delodajalca?

1. Določite in raziščite področja dela in podjetja, kjer bi želeli delati

• Pripravite seznam 5–10 potencialnih delodajalcev. Seveda je lahko seznam tudi daljši, saj si s tem dodatno povečate možnosti za uspeh.
• Dobro raziščite dejavnost, delodajalca oziroma podjetje in poklic.
• Razmislite, s kom je smiselno govoriti, npr. z vodjo oddelka, s kadrovikom, z direktorjem. Ime te osebe pridobite s pomočjo mreženja, morebitnih člankov o podjetju, letnih poročil, spleta ali s klicem v podjetje.

2. Pripravite predstavitev, ki bo prepričala delodajalca

• Cilj kontaktiranja je prepričati delodajalca, da bi bili dobra pridobitev za njegovo podjetje, za kar pa morate znati povezati svoje prednosti s potrebami delodajalca.
• Izhajate iz navodil za pripravo prijave na delovno mesto in življenjepisa.

3. Kontaktirajte

• Namen kontakta je, da se predstavite, dobite dodatne informacije o podjetju, delovnih mestih in dobite občutek o morebitnih zaposlitvenih možnostih sedaj oziroma v prihodnje.
• Kontaktirate lahko prek telefona, elektronske pošte ali celo osebno. Lahko najprej pošljete elektronsko pošto s kratko predstavitvijo in vašo namero klica ter čez čas pokličete.
• Na začetku pritegnite pozornost s svojimi kvalifikacijami in tem, kar lahko doprinesete organizaciji. Pomagajte si s predhodno pripravljeno predstavitvijo. Ne začnite pogovora z vprašanjem, če zaposlujejo.
• Pokažite profesionalnost, vljudnost, potrpežljivost, vztrajnost in dobro poslušajte.
• Zahvalite se za čas in informacije.
• Beležite kontakte in pridobljene informacije.

4. Spoštujte delodajalčevo odločitev, sprejmite zavrnitev in je ne jemljite osebno.