Vseživljensko učenje
Kompetenca vseživljenjskega učenja predstavlja nenehno pridobivanje in razvijanje znanja, veščin in kompetenc.
Nanaša se na:
- ugotavljanje lastnih potreb glede učenja,
- iskanje priložnosti za izobraževanje, usposabljanje in nove izkušnje,
- pripravljenost učiti se na delovnem mestu in zunaj njega,
- zavedanje potrebnosti učenja za uspešno soočanje z nenehnimi spremembami,
- vlaganje truda in časa v učenje, učenje učenja in različnih tehnik učenja,
- aktivno iskanje povratne informacije s strani drugih,
- dejansko učenje in spremljanje lastnega napredka.
Vključuje tudi odgovornost za poklicni razvoj in uporabo novo pridobljenega znanja in kompetenc v različnih situacijah.
Primeri iz vsakdanjega življenja, kjer se kaže dobro razvita kompetenca vseživljenjskega učenja
- Odločili ste se za tečaj smučanja, čeprav do zdaj še niste nikoli stali na smučeh.
- Čeprav že več let vozite avto, ste se odločili za tečaj varne vožnje.
- Preden greste na dopust v tujino, preberete knjigo o kulturi in zgodovini države, ki jo boste obiskali.
- Berete knjige o vzgoji otrok in se udeležite delavnice šola starševstva.
Primeri iz poklicev, kjer se kaže dobro razvita kompetenca vseživljenjskega učenja
- Avtomehanik je na usposabljanju za delo z elektronsko servisno knjižico, zato da sledi najnovejšim trendom avtomobilske industrije.
- Računalniški programer se je odločil za pridobitev certifikata za administriranje informacijskih sistemov in si s tem izrazito povečal svoje strokovne kompetence in tudi možnosti za zaposlitev.
- Pripravnik aktivno opazuje svojega mentorja pri delu, se preizkuša v raznih delovnih nalogah, sam zaprosi za povratne informacije in upošteva nasvete.
- Vodja izmene se udeležuje tečaja komunikacije in reševanja spornih situacij, da bi izboljšal kompetenco medosebne komunikacije.
Vprašanja, s katerimi delodajalec lahko preverja vaše kompetence vseživljenjskega učenja
- Opišite situacijo, ki kaže na to, da ste pripravljeni preverjati in razvijati vaše znanje in kompetence!
- Kako ste v zadnjem letu skrbeli za vaš strokovni razvoj?
- Kdaj ste nazadnje iskali povratno informacijo glede vašega delovanja? Kako ste uporabili povratno informacijo oziroma kritiko?